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在职研究生就业遭“歧视”?关于这点有法可依!

 


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本文摘要:

自从2017年起我国研究生分为两种:双证学历教育统招研究生(包罗全日制和非全日制学习形式)、以及在职人员攻读硕士学位学生(单证在职研究生)。

自从2017年起我国研究生分为两种:双证学历教育统招研究生(包罗全日制和非全日制学习形式)、以及在职人员攻读硕士学位学生(单证在职研究生)。

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教育部办公厅等五部门今年2月宣布的《关于进一步做好非全日制研究生就业事情的通知》提到用人单元招用人员应当向劳动者提供平等就业时机。

其实非全日制研究生同等学力申硕所获硕士学位证书与全日制招生所获得的硕士学位证书不存在任何实质性的区别受国家同等认可并具有执法效力。

但由于研究生教育革新时间尚短个体企业对于相关政策不够相识导致仍然存在一定偏见。新事物变更落实都需要一定时间来接受未来相信在职研究生的社会认可度和普及度会越来越高。

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只管攻读在职研究生早已成为很是普遍的一个现象可是仍然有一些职场人士对于社会上对于是否认可在职研究生在职研究生所获证书含金量存疑。

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此前有网友反映自己是2017届第一批非全日制研究生可是在到场招聘的时候被企业见告自己“非全日制”而拒绝。自己明显是和统招一样到场考试录取今年2月教育部门也明显出台相关政策为什么仍然不被认可。

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在职人员通常选择的研究生报考方式主要为非全日制双证研究生和同等学力申硕单证在职研究生。

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用人单元招用人员应当向劳动者提供平等就业时机。

各级公务员招录、事业单元及国有企业公然招聘要凭据岗位需求合理制定招聘条件对差别教育形式的研究生提供平等就业时机不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件精简落户凭证简化管理手续为差别教育形式的研究生提供平等落户时机。


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